Licenciements sur Indeed et Glassdoor : Les RH en mutation
Indeed et Glassdoor licencient 1300 personnes. La transformation des RH s'accélère en 2025.
Les licenciements auront lieu principalement aux États-Unis, où sont concentrées les divisions clés des deux marques, mais concerneront également d'autres pays. Les équipes techniques, les départements de développement de produits et les départements des ressources humaines et du développement durable seront notamment touchés.
Motifs des licenciements et nouvelle orientation stratégique
Selon les déclarations officielles de la direction, le principal objectif de la restructuration est d'unifier les structures d'Indeed et de Glassdoor afin d'accroître l'efficacité et de réduire les fonctions qui font double emploi. Cela permettra d'accélérer la mise en œuvre de nouvelles solutions, de revoir le modèle de gestion et de restructurer l'entreprise de manière plus compacte et plus souple.
Les représentants de l'entreprise soulignent que les changements en cours ne sont pas seulement une réponse à des défis externes, mais font partie d'une stratégie à long terme. L'accent est mis sur l'augmentation de la vitesse de lancement des produits numériques, la réduction des coûts internes et la refonte de l'organisation du travail.
Changements dans la direction
En plus des changements parmi les employés ordinaires, il y a également eu des changements au sommet de l'entreprise. Le directeur général de Glassdoor quittera l'entreprise, la marque étant intégrée de facto dans la structure d'Indeed. Le responsable du développement durable quittera également son poste, remplacé par un nouveau top manager issu du siège.
La fusion des deux principaux services de recrutement sous une direction unique permet à l'entreprise de consolider ses ressources et de réduire ses coûts de fonctionnement, ce qui est crucial dans un contexte de concurrence accrue de plateformes de recrutement plus automatisées et personnalisées.
Contexte et conséquences
Il s'agit de la troisième grande vague de licenciements pour Recruit au cours de ces deux dernières années. En 2023 et 2024, l'entreprise avait déjà supprimé plus de 3 000 employés. La direction a justifié ces décisions par l'adaptation aux nouvelles conditions du marché et la volonté d'adopter un modèle d'entreprise plus durable.
La nouvelle a provoqué des réactions mitigées au sein de l'entreprise. De nombreux employés ont exprimé leur déception sur les médias sociaux, soulignant qu'ils devaient quitter l'équipe malgré leurs réalisations et leur participation à des projets majeurs. Certains se sont dits préoccupés par la rapidité avec laquelle les priorités changent, même dans des entreprises jusqu'ici considérées comme faisant partie des employeurs les plus stables.
Un signal à l'échelle du secteur
Pour le secteur du recrutement, ces événements représentent un signal alarmant mais cohérent : le monde du travail évolue rapidement et les entreprises sont obligées de choisir entre des modèles traditionnels et des approches plus technologiques et plus flexibles. Cependant, derrière les nombres de rapports et de présentations, il y a des personnes confrontées à une reconversion professionnelle dans un environnement en constante évolution.
Indeed et Glassdoor étaient des symboles de la révolution numérique dans le monde du travail. Aujourd'hui, ils subissent une transformation, peut-être l'une des plus importantes de leur histoire.
L'entreprise Glassdoor et Indeed ont été les symboles de la révolution numérique dans le monde du travail.
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