La loi italienne n'interdit pas cette modalité, et permet de recevoir le salaire sous cette forme, mais la gestion des impôts et de la sécurité sociale reste assez complexe.
Le salaire en stablecoin n'est pas une provocation, mais une possibilité concrète
L'idée que les salaires puissent arriver sous forme de stablecoin, plutôt que par virement bancaire, est plus qu'une provocation de forum crypto ou un espoir de passionnés. Le sujet est tout à fait concret, à tel point qu'à l'étranger, il fait déjà l'objet de discussions entre juristes. Plusieurs entreprises, notamment en Asie et aux États-Unis, ont déjà commencé à rémunérer leurs employés ou collaborateurs de cette manière.
Selon le Blockchain Compensation Survey 2024, réalisé par la société d'investissement Pantera Capital et publié l'été dernier,
la part des professionnels percevant au moins une fraction de leur salaire en crypto-monnaies est passée de 3 % en 2023, alors qu'il ne s'agissait que de quelques pionniers, à 9,6 % en 2024.
Parmi les monnaies numériques les plus utilisées figure le UsdC, un stablecoin lié au dollar américain et conçu pour conserver une valeur aussi stable que possible.
Certaines plateformes, comme Bitwage, permettent depuis longtemps aux freelances et aux équipes internationales de recevoir une rémunération en stablecoins, offrant à ceux qui ont été payés la possibilité de les convertir immédiatement en euros ou en dollars s'ils ne souhaitent pas les conserver dans leur portefeuille. La pratique s'est bien implantée dans les contextes numériques et internationaux, moins dans les entreprises à la hiérarchie plus traditionnelle. Bien que limité à certains segments, ce phénomène soulève quelques questions pertinentes pour le marché italien également.
La monnaie numérique peut-elle entrer dans le monde du travail ? Le Code civil ne l'interdit pas
Le Code civil n'interdit pas la possibilité de convenir d'une forme de paiement autre que la monnaie légale.
C'est la réponse donnée par l'avocat en droit du travail Luca De Menech, associé chez Dentons Milano, au Corriere qui lui demandait son avis sur la question.
Les articles 1277 et 1278 permettent aux parties de déroger au paiement en monnaie officielle, sans problème, pour autant que le consentement du salarié soit explicite. Le paiement en stablecoin est donc techniquement autorisé. Mais pourquoi une entreprise devrait-elle le faire ?
Les avantages d'un salaire en stablecoin...
Les transactions en stablecoin sont rapides, disons instantanées, et ne sont pas affectées par les heures d'ouverture des banques ou les jours fériés. Les commissions sur les paiements internationaux peuvent être drastiquement réduites, pour le plus grand bonheur des entreprises employant du personnel dans plusieurs pays, et l'intégration avec des systèmes basés sur des contrats intelligents offre une flexibilité que la monnaie traditionnelle n'offre pas. Bonus automatiques ; paiements programmés ; distributions immédiates entre plusieurs portefeuilles ; simplification des processus administratifs.... Compte tenu de ces possibilités, l'intérêt pour le crédit salarial en monnaie numérique reste vif. Les prestataires de services de paie internationaux élargissent leurs options en stablecoin, et certaines entreprises, en particulier dans le domaine de la technologie, l'envisagent déjà comme une composante expérimentale de leur système de rémunération.
... et ses inconvénients
D'un autre côté, le modèle présente également quelques faiblesses. La première est d'ordre réglementaire. Les règles italiennes en matière d'impôts et de cotisations ne sont pas du tout conçues pour la rémunération en actifs numériques. Prudence, interprétation et intermédiaires compétents sont indispensables pour ne pas commettre d'erreurs que l'IRS pourrait sanctionner, et tous les travailleurs n'en disposent pas.
La gestion technique, en outre, est loin d'être triviale. Les portefeuilles, les clés privées et les procédures de garde imposent des normes de sécurité élevées. Certaines entreprises peuvent ne pas vouloir s'occuper de ces éléments, considérant qu'il s'agit d'investissements coûteux et complexes. Les travailleurs eux-mêmes, pour leur part, peuvent également ne pas avoir une compréhension suffisante de l'instrument et être agacés par la nécessité de devoir effectuer la conversion en euros ou dans une autre devise après avoir été payés.
