L'Italie devrait perdre 4,3 millions de travailleurs d'ici dix ans. Ce chiffre est issu du Rapporto Formazione e Lavoro 2026 de l'Osservatorio Proxima, présenté à Rome le 9 juin. Il représente 18,3% de la population active italienne, et ce départ ne sera pas progressif: les cohortes d'âge mûr quitteront le système productif en une vague concentrée. Pour 100 jeunes âgés de 15 à 19 ans, on compte déjà 152 personnes entre 60 et 64 ans à l'approche de la retraite. Le robinet des entrées est au compte-gouttes; celui des sorties est grand ouvert.
L'intelligence artificielle entre en scène au pire moment possible. Le rapport Proxima identifie un paradoxe précis: au moment même où le marché dispose structurellement de moins de jeunes à intégrer, l'outil censé accroître la productivité comprime l'espace où cette productivité s'apprend. Les postes d'entrée, ceux où un nouvel embauché construit son expérience, sont les premiers à être automatisés. Le barreau inférieur de l'échelle est scié alors que l'échelle elle-même raccourcit.
Formation des adultes: Italie vs moyenne UE (%)
Formation des adultes: Italie vs moyenne UE (%)
Source: Adult Education Survey Eurostat, traitement Osservatorio Proxima, juin 2026
Source: Adult Education Survey Eurostat, traitement Osservatorio Proxima, juin 2026
Le coût de la formation absente
Les données du rapport, compilées à partir de sources ISTAT et Eurostat, dressent le portrait d'un pays qui se prépare peu. Selon l'Adult Education Survey d'Eurostat, la participation des adultes italiens à la formation continue stagne à 29%, contre une moyenne européenne de 39,5%. Cet écart représente 3,6 millions d'adultes de moins chaque année qui n'actualisent pas leurs compétences. Le coût annuel estimé de cette formation manquante s'élève à 26 milliards d'euros, l'équivalent d'un budget rectificatif. Un montant qui n'apparaît dans aucun compte public. À cela s'ajoute l'hémorragie de talents: entre 2011 et 2024, environ 630 000 jeunes âgés de 18 à 34 ans ont quitté l'Italie, un capital humain que le CNEL évalue à 159 milliards d'euros.
L'adoption accélère, les compétences restent à quai
Le paradoxe est là: l'IA progresse bel et bien en Italie. Selon le relevé ISTAT de décembre 2025, la part des entreprises italiennes d'au moins dix salariés utilisant au moins une technologie d'intelligence artificielle a doublé en un an, passant de 8,2% en 2024 à 16,4% en 2025. Les entreprises achètent les outils. Ce qui manque, c'est le tissu humain pour les utiliser correctement, un défi qui traverse l'ensemble du débat sur l'intelligence artificielle et qui rejoint la course européenne aux centres de données et à la robotique.
Le calendrier réglementaire, lui, n'attend pas: le 2 août 2026, les obligations pleines de l'AI Act européen entrent en vigueur pour les systèmes à haut risque, avec des sanctions pouvant atteindre 35 millions d'euros ou 7% du chiffre d'affaires mondial. Pour les entreprises françaises comme pour les italiennes, la fenêtre de mise en conformité se compte désormais en semaines. Les données officielles sont accessibles sur ISTAT et dans l'Adult Education Survey d'Eurostat.
La conclusion est presque évidente à énoncer et très difficile à mettre en oeuvre. Pour un pays qui perd 4,3 millions de bras et d'esprits, la formation des adultes cesse d'être une politique sociale pour devenir une infrastructure industrielle. Soit l'Italie convertit ce coût caché de 26 milliards d'euros en investissement, soit l'IA trouvera un marché du travail trop vieillissant pour l'utiliser et trop peu formé pour la contrôler. Le signal vaut aussi pour la France, dont le taux de formation continue reste en dessous de la moyenne européenne selon Eurostat.
